Het verhaal van Sara Leys
Sara Leys (36, Antwerpen) is HR-medewerker bij Witteveen+Bos. Ze zet zich onder meer in om de inmiddels ruim 160 medewerkers in België gemotiveerd te houden. Hoe? Gesprekken voeren, een wandelmarathon in coronatijd en de blue monday playlist.
Nieuwe passie
‘Na een periode in Frankrijk kwam ik in 2012 terug naar België. Bij Witteveen+Bos zochten ze tijdelijk iemand voor een administratieve rol. Ik begon er zonder verwachtingen. De ingenieurswereld was nieuw voor me, ik ben opgeleid als conservator/restaurator. Omdat het personeelsbestand van Witteveen+Bos in België groeide kwam de vraag uit Nederland of iemand personeelszaken op zich wilde nemen. Ik stak mijn hand op. Sindsdien werk ik als HR-medewerker. Ik heb een opleiding gevolgd en het vak groeide uit tot mijn passie. Ik ben gegroeid in mijn rol.’
Van 6 naar 160 medewerkers
‘In mijn begindagen werkten er zes mensen op het Belgische kantoor van Witteveen+Bos in Antwerpen. Inmiddels hebben we drie locaties, waar in totaal 160 mensen werken. Ik ken iedereen bij naam. Naast mijn reguliere HR-taken, zoals loonadministratie, contracten en verzekeringen, ga ik in gesprek met alle medewerkers – over leuke dingen en minder leuke dingen. Mensen voelen zich vertrouwd bij mij, dat is fijn om te merken. Door goed te luisteren en positief te blijven probeer ik iedereen gemotiveerd te houden.’
Wandelmarathon en eigen playlist
‘De coronapandemie gooide ons in het diepe. Ik kan me de dag nog precies herinneren: 13 maart 2020, een vrijdag. We keken elkaar aan: ‘Wat nu?’ Om te voorkomen dat mensen geïsoleerd raakten bedachten we met het HR-team verschillende acties. Zo organiseerden we een wandelmarathon voor een goed doel dat medewerkers zelf mochten kiezen. Het werd de Mucovereniging, die mensen met taaislijmziekte helpt. Voor iedere gewandelde kilometer – bijna 1500 – doneerde Witteveen+Bos een klein bedrag. Daarnaast vroegen we medewerkers om drie nummers in te leveren voor onze blue monday Spotifylijst. De afspeellijst werd warm onthaald en gaf collega’s een boost. Dit soort acties werken. Ondanks de pandemie hebben veel medewerkers hun draai gevonden in hun ‘kot’, bovendien vonden we de juiste kanalen om verbonden te blijven. Het groepsgevoel is niet afgenomen.’
'Ondanks corona is het groepsgevoel eigenlijk nooit verdwenen'
- Sara Leys -