De interne en externe opleidingen

Je ontwikkeling vindt allereerst plaats in de praktijk; door learning on the job. Door uitgedaagd te worden je kennis en vaardigheden toe te passen en te vergroten leer je het meest en het snelst. We stimuleren deze ontwikkeling met een uitgebreid intern en extern opleidingsaanbod.

We organiseren zelf allerlei vaardigheidstrainingen die sterk zijn afgestemd op je ervaringsniveau en daarmee fase in je loopbaan. Ze zijn gericht op het versterken van de persoonlijke, sociaal-communicatieve, leidinggevende of juist meer commerciële vaardigheden. Voor collega’s die bijvoorbeeld al bedreven zijn op het vlak van projectleiderschap en zich tot een nóg betere projectleider willen ontwikkelen, bieden we een specifieke cursus aan voor ervaren projectleiders.

Die trainingen volg je in groepsverband, waarbij de samenstelling van de groep een doorsnee is van onze gehele organisatie. Daardoor leer je ook collega’s kennen die in andere disciplines actief zijn. Dat biedt je een bredere kijk op onze organisatie én vooral een mooi netwerk. De trainingen zijn bovenal afgestemd op onze praktijk.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan maakt vaak onderdeel uit van een cursus, waarvoor je ook feedback vraagt van je leidinggevende en je directe collega’s.

Ons trainingsaanbod bestaat bijvoorbeeld uit:
- projectmanagement voor ervaren projectleiders
- groepsleiderstraject
- commerciële vaardigheden
- financiële analyses
- juridische en contractuele aspecten van onze dienstverlening

Wil jij jouw kennis ook overdragen op je collega’s? Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van docentschap of begeleider tijdens een van de interne cursussen.

Naast deze interne trainingen faciliteren we ook diverse externe studies. Die zijn veel meer gericht op de vakinhoud en de techniek. Deze studies kunnen voor een verdere verdieping van je kennis zorgen.

We vinden het belangrijk dat je zelf initiatief neemt om een cursus of studie te kunnen volgen. Jij bent immers zelf verantwoordelijk voor je eigen loopbaan.

Veel gestelde vragen

  • Wat is jullie visie op loopbaanontwikkeling?

    We zullen je de ruimte geven om je loopbaan te verdiepen, of juist te verbreden door binnen innovatieve projecten aan afwisselende en uitdagende werkzaamheden te werken. Daarbij bieden we je veel ruimte voor eigen initiatief en een grote mate van zelfstandigheid. We vinden het belangrijk om continu jouw interesses en ambities af te stemmen op de mogelijkheden die wij voor je zien. Dat is de kern van onze visie op loopbaanontwikkeling. Ons doel is je niet zo zeer een functie aan te bieden, maar juist een loopbaan. En daarin ben jij de regisseur.

    loopbaanontwikkeling bij Witteveen+Bos

  • Hoe zien de arbeidsvoorwaarden eruit?

    We bieden een marktconform salaris dat afhankelijk is van het niveau en de relevantie van je opleiding en werkervaring die je mogelijk al hebt opgedaan. De vakantietoeslag is 8 % van het bruto jaarsalaris. Daarnaast kent Witteveen+Bos een winstdelingsregeling. Medewerkers die excelleren, in welke vorm dan ook, kunnen ook in aanmerking komen voor een bonus.

    Witteveen+Bos is volledig van de medewerkers. Niet alleen in woord, maar ook in eigendomsstructuur. Alle aandelen zijn namelijk in handen van de medewerkers. Iedere medewerker met een contract voor onbepaalde tijd kan mede-eigenaar worden en op termijn mogelijk zelfs (senior)partner.

    Je hebt minimaal 28,5 vakantiedagen per jaar. Ook kent Witteveen+Bos vergoedingsregelingen voor woon-werkverkeer en verhuis- en herinrichtingskosten en in bepaalde gevallen een representatiekostenvergoeding.

    We ondersteunen onze medewerkers in hun ontwikkeling met een studieregeling. Deze bestaat uit een vergoeding van de opleiding, de examenkosten en extra verlof. Naast externe opleidingen bieden we een uitgebreid pakket interne cursussen.

Ontwikkelingsperspectieven

Lees meer

De interne en externe opleidingen

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Lees meer