Het verloningspakket bestaat in de eerste plaats uit een brutoloon dat wordt bepaald op basis van je opleidingsniveau en relevante werkervaring. Het jaarsalaris wordt berekend door het maandsalaris te vermenigvuldigen met 13,92, aangezien bovenop het maandsalaris een dertiende maand en dubbel vakantiegeld worden toegekend.Je salaris wordt jaarlijks herzien tijdens de salarisronde op basis van jouw ontwikkeling en prestaties. 

We bieden je een mobiliteitsbudget aan om je onkosten voor woon-/werkverkeer te vergoeden. Het mobiliteitsbudget is een alternatief voor de bedrijfswagen en kan worden besteed aan 3 pijlers (milieuvriendelijke bedrijfswagen, duurzame vervoermiddelen en huisvestingskosten en geld). Het bedrag van je mobiliteitsbudget wordt bepaald op basis van je loon. Voor meer informatie kan je de volgende website bekijken: https://mobiliteitsbudget.be/nl

Als medewerker van Witteveen+Bos mag je twee dagen per week van thuis uit werken, bij een voltijdse tewerkstelling. We komen als werkgever tussen in de kosten die je hiervoor maakt, zoals elektriciteit, verwarming, internet en klein kantoormateriaal, met een vast nettobedrag  per maand. Voor collega’s die niet in aanmerking komen voor thuiswerk, wordt een gelijkwaardig voordeel voorzien.

Per gewerkte dag heb je recht op een maaltijdcheque van 8€, met een werknemersbijdrage van 1,09€.

We bieden onze medewerkers een groepsverzekering aan. Met deze groepsverzekering sparen we als werkgever voor je aanvullend pensioen.

De wettelijk voorziene ecocheques worden omgezet naar een aanvullend pensioensparen.

Als medewerker van Witteveen+Bos word je gratis aangesloten bij onze hospitalisatieverzekering van DKV. Je hebt de mogelijkheid om tegen een voordelig tarief je partner en kinderen aan te sluiten.

Een voltijdse betrekking vertaalt zich in een werkweek van 40 uur. Daarnaast kan je ook parttime bij ons aan de slag.

Alle medewerkers met een fulltime dienstverband hebben recht op  20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 ADV dagen per jaar.

Onze organisatie kent een winstdelingsregeling. Iedere medewerker draagt bij aan het succes van Witteveen+Bos en deelt daarom mee in de winst. Medewerkers die uitmuntend presteren, in welke vorm dan ook, kunnen daarnaast in aanmerking komen voor een bonus. 

Aandelen

Bij Witteveen+Bos ben je niet alleen medewerker, maar ook mede-eigenaar. Alle aandelen zijn in handen van onze mensen. Met een contract van onbepaalde duur kan je instappen als mede-eigenaar en op termijn zelfs doorgroeien tot (senior)partner. Een uniek perspectief voor professionals die hun carrière op lange termijn willen uitbouwen.

Met het cafetariaplan kan jij je 13^e maand optimaal afstemmen op je persoonlijke behoeften. Je kan je 13^e maand inruilen voor andere, fiscaal voordelige benefits, zoals bv fietsleasing, het optimaliseren van je thuiswerkplek, een upgrade van je bedrijfssmartphone, extra dagen vakantie, enz.

We bieden onze medewerkers de mogelijkheid zich vakinhoudelijk te ontwikkelen door verschillende trainingen of opleidingen aan te bieden.