Kostenmanagement in bouwteams samenwerkingen

Je functie

Als aanbesteding en contractadviseurs zijn wij voortdurend op zoek naar (nieuwe) manieren om projecten succesvol te realiseren en de samenwerking tussen projectpartijen te verbeteren. Vanwege de groeiende complexiteit van projecten en bijbehorende risico’s is er de laatste jaren een toenemende vraag naar het vroegtijdig samenwerken met aannemers in projecten. Een bouwteam is een veel toegepaste vorm van ‘Early Contractor Involvement’ (ECI) waarin de aannemer (opdrachtnemer) vroegtijdig in de voorbereiding van het project betrokken wordt. Ook de twee-fasen-aanpak is een vorm van ECI. Wanneer we hierna spreken van ‘Bouwteam’ dan verstaan we ook de twee-fasen-aanpak hieronder.
Door het gebruik van een Bouwteam kan de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer worden gestimuleerd. Bouwteams zorgen voor meer kennis- en informatiedeling. Ook bieden Bouwteams de ruimte om risico’s te verdelen en innovaties te implementeren. Uiteindelijk heeft deze uitgebreide voorbereiding als doel dat de uitvoering van deze projecten voorspelbaar verloopt, en dus volgens planning en binnen budget.
Uit eerder onderzoek (zie: https://essay.utwente.nl/100650) is gebleken dat Bouwteams inderdaad leiden tot verschillende voordelen, maar ook tot relatief grote kostenstijgingen in het Bouwteam. Het doel van het onderzoek is om (1) de oorzaken van kostenstijgingen in bouwteams inzichtelijk te maken en vervolgens (2) het formuleren van beheersmaatregelen om de kosten in een bouwteam beter te beheersen. Dit leidt tot de volgende onderzoeksvragen:

• Welke aspecten zorgen voor hogere kosten in de bouwteam-projecten ten opzichte van (één fase) projecten onder de UAV of UAV-GC? En welke beheersmaatregelen kun je treffen om deze kostenstijgingen te voorkomen of te minimaliseren?
• Wat zijn passende methodieken om marktconforme prijzen in een 1-op-1 onderhandelingssituatie te borgen in Bouwteams?
• Hoe kan de prijsvorming worden beheerst in een programma waarin je gefaseerd telkens nieuwe deelopdrachten formuleert? Bovenstaande onderzoeksvragen zijn een vertrekpunt, wij denken graag met jou verder hoe we een onderzoek naar de meerwaarde van Bouwteams vorm kunnen geven.

Product-Marktcombinatie

Als afstudeerder kom je terecht in een hecht team (PMC Relational Contracting) van ongeveer 25 mensen dat overheden, marktpartijen en projectontwikkelaars adviseert bij de planstudie, ontwerp en aanbesteding van projecten. Dit team bestaat uit een mix van startende en ervaren professionals die je begeleiden. Leren door te doen staat centraal. Wij werken vaak samen met andere afdelingen op één van onze Witteveen+Bos vestigingen door het hele land, maar soms ook vanuit huis. Voor jou hebben wij een plek op ons kantoor in Amsterdam of Deventer.

Wat wij vragen

• je volgt een hbo- of wo-opleiding op het gebied van management (en techniek), zoals Construction Management and Engineering (CME), Technische Bestuurskunde of een vergelijkbare studie;
• affiniteit met contractvormen en kosten in de bouw is een pre;
• je hebt een leergierige en proactieve werkhouding;
• je bent zelfstandig, maar ook in staat om mensen bij jouw onderzoek te betrekken.

Wat wij bieden

• een eigen werkplek in Amsterdam of Deventer om aan je onderzoek te werken;
• de juiste middelen en specialisten binnen ons bedrijf om te betrekken bij jouw onderzoek;
• ons netwerk, van overheden en marktpartijen, wat ingezet kan worden voor jouw afstudeeronderzoek. Bijvoorbeeld, informatie vergaren via onze contacten door middel van interviews of brainstormsessies. De beoogde duur is 6-8 maanden (andere tijdsduur mogelijk in overleg).

Wie wij zijn

Witteveen+Bos is een advies- en ingenieursbureau, dat wereldwijd oplossingen biedt voor complexe, technische en maatschappelijke vraagstukken op het gebied van water, infrastructuur, milieu en bouw. Vanuit een inspirerende werkomgeving werken onze ruim 1.400 medewerkers in multidisciplinaire projectteams aan fascinerende projecten in binnen- en buitenland. Ons werk vraagt steeds om nieuwe kennis en verantwoordelijkheden, vandaar dat persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling essentieel is en gestimuleerd wordt. Onze medewerkers hebben de ambitie het beste uit zich zelf te halen en kwalitatief de beste resultaten te leveren. Er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. De aandelen van ons bureau zijn in handen van onze eigen medewerkers.

Reageren?

Ben jij klaar om je carrière een vliegende start te geven of toe aan een nieuwe uitdaging? Leuk! We nodigen je graag uit om te solliciteren. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan gerust contact op met Osco Nijkamp, Groepsleider Risicogestuurd contracteren via mail: osco.nijkamp@witteveenbos.com of telefoon 06 86 81 43 88 of Floris Oosterhof, Groepsleider Samenwerken en aanbesteden via mail: floris.oosterhof@witteveenbos.com of telefoon: 06 86 82 65 08. Vacaturenummer NL01031